“前几年结了婚，家庭压力逐渐变大。公司考虑再三决定让咱领导带带他，就是想再培养培养，也算是给他个机会吧，就调过来任职了。”李鲁明显比王智八卦些，明的暗的都知道一些。

王洪庆在公司也算是个异类，入职也十几年了。最初在其他地方都干到经理了，可是为了进公司硬是自己降级，在公司最后一次外聘主管的时候应聘了进来。

这几年盛华开发的大小项目基本都是经他的手，带出来的人也不少。据说集团有意让他上去，可人家不干就愿意在项目待着。

刚开始，王洪庆还手把手的教着闫军，可这位本身就能力有限，后来有了孩子后，重心就更不在工作上，明显有些躺平摆烂的架势。

“越是这样，就越怕谁比他强。整天端个架子，之前几个都受不了走了。”王智摇摇头，：“大伙心里都明白，公司就这点好，念情分，可也不会让他胡来。你和石头小心点，他也不敢咋地。”

这其实就是这种机制的弊端了，缺乏新鲜血液和激烈的竞争机制。一旦熬成了婆婆，如果出现这种情况，应该是最难处理的。

“我倒不怕什么，就是不想连累了石头。”张俊涛觉得自己被这俩带偏了，石头石头的叫着也挺顺嘴的了。

“我们只是懒得争罢了，真要是过分了，公司也不是没有被员工罢掉的主管。”王智哼了一声。

听到这话张俊涛心里热乎乎的。公道自在人心啊！这公司，还有干头。

几个人在三号楼前遇到了工程部领班吕有为：“主管到二期去了，刚才交代过了，我先带你到工程部。”

和王智二人分开，张俊涛跟着吕有为来到了四号楼地下负一层的工程部。

这里不止是工程部，还有环境部也在这里。整个地下室大小分割成了十几个房间，“这是工程休息室，晚上加个班啥的回不去了就在这里凑合一下，工程的库房。”隔着门指了指。