闫军昨晚就没睡好，虽然他已经决定不再和张俊涛去争什么。

他这个人，最大的优点就是很清楚自己的能力有自知之明。

从学校出来他就来到这个公司，工作中没有多出彩的地方，但是执行力强。

灵活变通方面差了些，可至少认真听话。

他始终认为，企业用人主要有三种，一种是有能力而且听话的，这种人可遇而不可求非常少。第二种人能力很强，但是想法多企业不容易掌控，稍不如意就会拍手走人。

第三种人能力弱一点，但是忠诚度高认真听话，他知道自己能力不足，所以一直努力在做第三种人。

之前在学校时也听老师说过，企业用人最常用的就是这种。

简单说，就是成不了事但是不会坏事的那种。

在公司谨小慎微地熬到了项目主管的位置，当初调他过来的时候，他认为自己在能力和资历方面已经有了长足的进步，也想在跟王洪庆好好学学突破一下。

毕竟，谁不想在集团重点项目上的管理层待待，这样给自己的职业生涯也算是加了一层光环。

客服上的几个人相对都比较本分，之前，他在管理上还算游刃有余，可后来，慢慢的有点跟不上王洪庆的节奏，部门工作在项目上也比较靠后，明显能感觉到王洪庆对自己态度的变化。

尤其是张俊涛和李三石来之后，这两个人明显跳脱的多。

一开始，他还想像以前对付那几个客服一样，先打压打压再立个威，基本上就能掌控住了。

可李三石还罢了，这个张俊涛横竖让他没了脾气。

尤其是在碰撞几次之后，他已经感觉其他几个人慢慢的以张俊涛为中心，而且其他部门主管，有时候和张俊涛联系沟通的比自己还多。

即使选择不再去争去管，但心里总是不舒服。

昨天的事他在现场有些怯了，也有点失了方寸，张俊涛站出来做的那些，再次让他感受到了差距。

再加上听说对方在现场的表现，以及晚上王洪庆安排，一起去处理他手里积压的问题，让他又一次感受到了压力。

要是再这样下去，他的存在还有什么必要？

说实话，他并不知道自己见王洪庆说些什么？可这件事，王洪庆并没有在指责他，这让他更加不舒服。

想起以前王洪庆经常讲的一句话，“工作上我不会讲情面，说你就给我受着。记住，哪天我不找你不说你了，就自己思考一下是不是该腾地方了。”

所以他心里很惶恐，想了一晚上，打算探探口风，实在不行自己先提出来，至少还有机会回到原项目，去替公司守个摊摊也行，总比等公司和他谈话要强。