彼时正赶上行业泰斗江教授，从火箭院某所退休。

而江教授早在1981年，就搞出了10吨的水冷式电动振动台，可惜因为由来已久的体制问题，导致产研无法结合。

退休后王总直接把江教授拉进东菱，完成了原始积累的东菱开始蜕变。

然后便是一路开挂，从5吨、6吨、7吨，转眼就干到了18吨，已经反超了欧米，而且远超他们9吨的严格管控标准了。

2006年时，江教授加入后的第四年，东菱放了个大的，具有标志性意义的35吨推力电动振动台研发成功，宣告彻底砸碎西方封锁和垄断！

到了前年，也就是2012年，他们又搞出了50吨级，成为世界首创。

搞笑的是，咱们在这方面都甩出老米10年差距了，他们居然还死咬着9吨禁运。

更特么逗的是，早在2006年起，他们就已经开始从咱们这进口16吨级产品了。

真是好一出讽刺大戏。

最扬眉吐气的是，东菱霸气的来了个“倒翻天罡”，要求老米签订最终用户声明，不仅要保证产品不用于军事领域，还不能拆机，就连操作、维修人员，也必须由我方人员担任，并且所有实验数据必须回传。

当时的米方代表，一边签字一边黑着脸表示：这是自己第一次在这种合同上签字。

不过他们现在多少有些习惯了，毕竟蔚蓝科技崛起后，从来都是按着买家头卖货的。

连带着那些国内的友商，也是有样学样，谈判桌上就一个态度。

爱几把买不几把买，讲一次价直接涨价，讲两次就卖你对家去，看谁尿黄！

而邱睿厂房里，这块顶着“九霄”一级火箭的振动试验系统，其内部的7台50吨级电动振动台，就是从东菱买来的。

当然，蔚蓝科技也不是单纯的买方。

如何将这7台设备的振动完美整合，做到多轴同步，也是一大学问。

不过对于赛博器灵来说，控制个机械罢了，似乎并不能构成什么挑战……

正满意地盯着自己的大飞棍猛看，邱睿就听到身后传来一声嘀里嘟噜的问候。

大概过了一秒，他才反应过来，刚才好像是句毛熊语，而且说话之人是谁，他已然知晓。

“你好，亚历山大罗维奇博士，最近工作生活得可还习惯？”

“习惯习惯，多谢老板关心。”戴着同传耳机的亚历山大罗维奇，一脸感激与崇敬地看着这位年轻到不像话的学者型企业家。

感激，自然是因为对方不仅给予了自己梦寐以求的工作环境与福利待遇，还神通广大地将家人也悄悄接到了华国，再也没有了那种走钢丝的

至于崇敬，就更显而易见了。

无论是这座伟大的未来化工厂，还是自己接触过的这些惊人项目，无一不在彰显着这位讳莫如深的科研水平，以及高瞻远瞩的技术嗅觉。

跟着这种人做研究，怕是一辈子都不需要再为了学术以外的任何事情而烦恼了吧？

诚信加入蔚蓝科技的这个选择，或许是我这辈子所做过的最正确的选择，没有之一……

其实也不止是他，所有和他一起来的外籍员工，甚至就连华国本土员工，又何尝不是同样的感受。