这样的情况下，员工累，为了多休息就会摸鱼，客户得不到好的服务，产生投诉后客服要不断去安抚客户，也就没有更多精力去开发新客户，老客户住的不开心，客服更没脸去发展老带新的资源。

可喜月这边的情况截然相反。

在高工资和好的团队氛围下，工作很到位，客户住了半个月后，都很满意，不用客服说，就介绍起了新客户。

预产期赶不上订房的，很是遗憾，已经有人在建议赵盼盼赶紧开分店了。

赵盼盼不敢。

她怕所有的繁华都是昙花一现，所以殚精竭虑，尽善尽美。

而且现在账上几百万的巨款，都不是她的私产，是要用来给客户服务的基金，她甚至不敢妄动一分。

许果果在赵盼盼身上，看到了人性最闪光的一面。

做人事这么多年，她看到过很多职场里的阴暗，老板的算计，同事之间利益的划分。

但赵盼盼是真的在做事，以一己之力，去影响更多的女性。

至少莉娜，这个曾经让她很头疼的管理者，现在已经改变了很多。

“盼盼，我想入职喜月。与其你找一个没打过交道的新人事，还要一起摸索这个行业的运行规律，不如让我这个资深人员入局。”

半年前，她们面对面坐着，赵盼盼是求职者，说尽自己的优势。

半年后，她们依然面对面坐着，赵盼盼是老板，听许果果说她的优势。

“我知道你和吴总的经营模式不一样，我需要重新学习，和团队磨合，但是我能帮你规避掉那些不利于喜月发展的弊端。”

吴总身上有长处可学，但也有短处可以做教材，她们再结合自己的经营理念，是可以打造出一个全新的模式。

许果果不敢保证自己能帮助赵盼盼把喜月做成金牌月子会所，但是她敢保证，自己一定不会让喜月走上爱婴的老路。

赵盼盼笑着向许果果伸出手，“欢迎你的加入。”