这一章开头引了句话：“一个组织的真正财富，不是账上的钱，是人心里那团火。”

于龙看着这句话，想起老刘头握他的手时，手心里传来的温度。

他接着往下看。

“笔者在调研中发现，那些真正高效的组织，往往具备一种难以言说的‘气场’。进入这样的组织，你能感受到成员之间的眼神交流、肢体语言、情绪共振，都处在一种高度协调的状态。这种状态不是靠制度设计出来的，而是靠长期共同行动、共同经历、共同信任，一点点沉淀下来的。”

于龙想起龙心那间不大的办公室。有时候大家各忙各的，谁也不说话，但空气里就是有股东西，让人待着舒坦。

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他翻到下一页，看到一段话，用笔划了线。

“值得思考的是，这种‘气场’是否具有某种物质属性？笔者的研究团队曾尝试用脑电波仪测量组织成员在共同行动时的脑电波，发现高度默契的成员之间，脑电波会出现同步现象。这种同步的程度，远超随机配对的对照组。”

于龙抬起头，看着窗外的阳光。

脑电波同步？

他想起系统奖励的那些技能，每次使用完，脑子里都会多出些东西。那些东西从哪儿来的？

他说不清楚。

但他隐约觉得，秦文远的研究，正一点一点地，靠近那个说不清道不明的区域。

下午两点四十，于龙到了滨海大学心理学院楼下。

一栋老楼，外墙灰的，爬了半面墙的爬山虎。楼前有几棵法桐，叶子晒得发蔫，知了叫得人心烦。

他在楼下站了会儿，抽了根烟。

手机响了，刘律师打来的。

“于总，到了？”

“到了，楼下。”

“秦教授办公室在四楼，402。我刚又查了点东西，他那个研究项目，拿了国家社科基金重点课题，经费不少。盯上咱们，不一定是坏事，也可能是想合作。”

于龙说：“知道了。”

刘律师说：“你小心点。”

于龙挂了电话，把烟头掐灭扔垃圾桶，往楼里走。

楼道里光线暗，墙上的绿漆剥落了不少，露出底下的白灰。他上到四楼，找到402，门开着。

敲了敲门。

“请进。”

推门进去，办公室不大，十几平米，一张办公桌，两排书架，靠窗放了张沙发。办公桌后头坐着个人，四十来岁，戴眼镜，穿深蓝色polo衫，正是新闻照片上那个。

秦文远站起来，伸出手：“于总，久仰。”

于龙握住他的手：“秦教授，您好。”

两人坐下。

秦文远倒了杯水递过来，于龙接过，放茶几上。

秦文远看着他，笑了笑：“于总比我想象的年轻。”

于龙说：“秦教授也比我想象的年轻。”

两人都笑了。

秦文远说：“于总，我不绕弯子。你们龙心公益，是我们研究团队重点关注的对象。这次请您来，是想听听您的想法，愿不愿意配合我们做一次深度案例研究。”

于龙说：“秦教授，我能先问个问题吗？”

“请讲。”

“您的研究，对我，对龙心，有啥影响？”

秦文远愣了一下，然后笑了。

“于总是个实在人。”他站起来，走到窗前，背对着于龙说，“实话实说，目前没啥影响。我们就是做学术研究，发论文，评职称。但长远看，如果我们的研究能证实某些组织的特殊效能，可能会引起政策制定者的关注。比如，政府可能会更愿意支持这类组织，或者企业会更愿意跟这类组织合作。”

于龙没接话。

秦文远转过身，看着他：“于总，我知道你有顾虑。我们的研究涉及到对你们组织的观察，可能会问到一些比较深入的问题。但我们可以签协议，所有数据匿名化处理，不会泄露你们的商业秘密。”

于龙说：“秦教授，我不是担心这个。”