我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。

1999年以前，TOP靠软件吃饭，技术人员的地位很高。

当初的TOP是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！

当初在TOP，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。

但是99年以后，在TOP，技术人员始终是处于公司最底层。

TOP一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。

所以每年TOP给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。

我倒不是说谁应该就排什么位置，但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。

所有TOP新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训，其中每个人都必须记得的一个TOP法则就是：‘不管客户说什么，先答应下来，具体问题回来再谈’。

而在项目奖金的分成上面，技术人员是最少的，甚至有些项目根本没有。

钱不钱都是小事，但市场人员拿80%的大头……

小卿总，我并不是说‘市场重于技术’完全不对，而是TOP以前做得实在是太过了。

这种机制，会让市场人员在外面为了拉项目，张着嘴就乱说，乱承诺。

回来需求无法实现，就全是技术人员的锅，但是有些需求，真不是人能实现的啊！”

说起这个话题，所有技术人员都在诉苦起来，纷纷杂杂的，好不热闹。

卿云则在心里笑了起来。

诉苦大会嘛，历来就是最好用的团结同志的招数。

(本章完)