“公司启动合伙人制度，这个合伙人制度的初衷就是：我们店面要根据区域实际情况，在适应恶劣市场环境之下，实现更好的盈利。”

“现有分部合伙人第一候选人为现任店长，如果店长无意接收店面，总部收回任命，公司所有员工可以竞争上岗。”

“我们所有的店面竹纤维的销售价格都为标价，而我们的进货价，在五月份之前是四折，五月份之后为三折进货。”

“这个三折是我用200万真金白银付出以后换来的，所以如果各个分部建立合伙人制度之后，这个三折我是不可能给大家的。”

“但是…”

“我们的合伙人可以等同于地市区域代理一样，同样拿到四折的进货底价。”

“大家很清楚，除了地市级代理，其它下级经销商一律都是五折拿货。”

“所有的营销、人员、店面开支合计下来应该是产品的两折左右。抛去成本，所有的产品毛利最少四折。”

“我累了，不想再继续赚大家伙的钱了。但是这个市场还是我说了算，我们合伙人制度，就是要让跟随我的一杆子兄弟们赚到更多的钱，但是我们的目的是越做越好，而不是赚一票就走。”

“反对的请举手！”

“好！既然大家都同意，那么接下来的这一个月，徐姐和所有的同仁会同舟共济，在新年销售旺季来临之前，做好各个店的剥离工作。”

毫无疑问，每个店长都感觉一下子来了兴趣。原来，每个月赚到的是死工资加提成，现在一个店自己说了算，利润的大头陈总也让了出来，现在的销售势头又这么好。

所有店长都同意这个合伙人制度，因为陈景云让利。他把本应该自己赚的钱分出来给了大伙。而每个分店下面的骨干，也因为自负盈亏，独立核算之后，能拿到更多的钱而欢欣鼓舞！

但是，每个店都需要和徐姐姐核算一下店面的固定投资，如果想赚产品的折价利润，必须交回公司总部当初开店固定投资。