这简直就是那几个女孩的再生父母，或者说父母都不一定会有这么好。

“现在咱们的招聘方向已经开始向男孩倾斜了，但是入司体检肯定是不能少的，这个政策，咱们公司90%的员工都是举双手赞成，只有少部分可能存在着一些不好的思想，强烈反对。”

至于是什么不好的思想，李晓晴没有说，但是王重听懂了。

不就是要孩子么，国家现在新生儿出生率已经这么低了，生几个孩子怎么了。

“这个我不管了，你是总经理，你把握吧，反正只要合法合规，我没意见。”

等王重走之后，李晓晴一边整理文件，一边考虑以后该怎么管理公司。

王重的意思她懂，可能因为王重是从农村出来的，所以对底层的员工有一种天然的爱护情绪，但是她李晓晴不是啊。

在王重所设定的基础上，李晓晴有的是操作空间。

以前李晓晴就看过一本书，世界五百强的企业里，女性高管或者女性CEO的公司，里面女性员工的平均工资要比男性管理或CEO的公司低15%左右。

从管理角度上来看，gril help girl 就是一个笑话。

当然，狼狈为奸套取公司利益的情况例外。

既然这样，那就如王重所说，多招聘男性员工吧，正好男人能当骡子使，让他们出差就跟让他们旅游一样轻松。

女人一旦有了孩子，别说出差了，就算上班，心思都不一定会放在工作上。

尤其是当李晓晴想到了自己远在花旗的儿子，一种同理心瞬间发散。

现在的男孩，多少个都因为彩礼娶不上媳妇，公司福利好待遇好，一年就能让男孩挣到娶媳妇的彩礼钱，也算帮社会解决了一部分难题。

毕竟女孩如果月薪几十万的话，肯定就看不上月薪几十万的男生，就像往月薪几百万的男生身上看。

但是月薪几百万的男生，李晓晴经常接触这些人，以李晓晴对这些人的了解来说，他们永远的忠贞如一，永远的喜欢十八岁的女孩。

跟女孩有没有钱没有一点关系……