听到洪景天的话，馆内的同学还有各个企业高管纷纷提高注意力。

莫非真要下什么狠料？

“经济下行是宏观上的，经济增长也是宏观体现，大家可以多看数据作为参考，但不要唯数据论。

容易陷入集体陷阱之中。

我现在的话不代表汉大帮，仅仅是从我的自己角度来出发，可能会得罪一些人。

我认为当今大学生就业难的根本在于很多企业只是把大学生当成是政策的一个指标，完成的差不多了就可以不要了，对政府有交代了就可以了。

压根就没有真的想从大学生群体招聘培养。”

这话说的前面一排的高管脸色都不太好看，他们知道这个是事实，但是他们不觉得大学生就业难跟他们有什么关系。

培养人才多不容易，说跳槽就跳槽，招成手难道不对吗？

“我相信肯定有同行会在想，培养人才多费劲，直接招成手难道不是更加符合商业价值吗？

着当然是市场的一种选择，但是这也会变相的增加大学生就业的隐形门槛，从找不到本专业的工作，到找不到差不多的工作，厌倦了销售、中介、工厂等工作，自然对就业也失去动力。

往往因为政策指标招聘的大学生，大多情况下也不会进行培养，当成普通文员，干一些繁琐加班的重复性工作，等下一次招新大学生的时候，留下一些辞退一些。

在政府面前又露了脸，又不会影响什么，不过就是换了一部分廉价的苦力。

当然并不是所有企业都会如此，很多中小企业就不会，但一般的中小企业很少涉及到大学生指标，也就没有特意去校招的动力。

深层次的继续剖析，我个人认为大学生就业和社招是密切相关的，我在几家大型企业都工作过，和很多家企业都有过合作。

所谓的大环境不好，往往是一部分行业真不好，但还有一部分蒸蒸日上。

很多减少效益的企业高管为了不降低自己阶级的利益，那会怎么办呢？自然是把代价分摊给基层，降本增效，把曾经三个人的工作整合到两个人身上，减少了成本省了大量的利益。

高管老板的工资不降反增，这种风气传播到了各行各业，即便一些效益很好的企业，为了自己腰包的利益，也会高喊着效益不好，开始降本增效。

结果成本是减少了，但海量的工作消失了，真正的造成了大范围的工作不好找的体感感受，造成了大量的灵活就业的人员出现，是他们更