第二天早上八点半，我作为事业部代理总监，第一次参加了公司的高层晨会。

公司每周至少两天高管晨会，自从雷总监这个工作狂开始狠抓业绩之后，只要他不出国考察，几乎天天都有晨会。哪怕在国内出差，高管们也要在早上八点半前后齐聚公司39楼的多功能会议室，视频会议。

会议的效率还是很高的，一般半小时到三刻钟是一定要完成的。雷总监没有助理，几乎事无巨细都是他自己每天在过目。开会前，高管们都会收到他的工作邮件，提出每天开会的汇报重点，被点名的总监或者工作组组长也会很自觉的准备好汇报内容，依次报告并提出需要公司协调的问题。

今天总经理没有出席会议。

“杨总今天飞欧亚组负责的区域去考察签约了。下面开始会议，南米那边先开始吧。”雷总监开始主持会议。

接下来欧非组，欧亚事业部和环太平洋组按照雷总监凌晨三点发的工作邮件的顺序，依次汇报了当下的业绩状况。形势喜人，欧非组的出口贸易额直线飙升了半年了，已经具备组建事业部的可能。环太平洋组的工作有点让人担忧，业绩在下滑。而欧亚事业部，今年是公司的海外拓展重点区域，连总经理都已经飞往欧洲了，事业部的总监在过去三年业绩大幅度下滑不断裁员的情况下，原本事业部的编制至少20名员工，如今的组员都不如一个大组的人数多，但是最近三个月的形势喜人，雷总监也特别赞许了事业部的努力。

“接下来我宣布一件事，就是东亚组会撤销，原本东亚组的业务工作归到环太平洋组。”雷总监语出惊人，大家环顾了四周才发现今天东亚组没有人来开会。

“严伟平总监为公司的发展也是做出了巨大贡献的，但是现在焦盆国那边闹出很多事情，外贸和进出口贸易方面，下半年可能会遇到重大风险，公司高层讨论决定换一种形式来操作。”雷总监一脸严肃的跟大家说：“严伟平有魄力，有资源，在应对东亚两个地区包括焦盆各岛和三八线经济开发区的业务有很专业的运作能力，如今他愿意自己拉投资在38楼组建了新的项目，公司也表示支持，跟他本人签署了对赌协议，人事部这边也尽快落实他的离职补偿金，按照3N+1的标准特例执行吧。公司董事会说了，以后任何事业部老总愿意自己创业的，我们都支持，提出方案，高额离职补偿，加上墨灵投资的资金后盾，会全力扶持，作为合作项目体来开发。”

“好！”行政部赵总监带头鼓掌。会议室里响起了热烈的掌声。

“懂得都懂，这是排毒啊。”欧非组的同事坐在后排轻声嘀咕。

“行政部是不是招了一个沙雕总监。”

“赵总监、李经理。”雷总监对着会议桌上桌的赵总监，和在他身后座位的李途波招呼道：“两位这周要辛苦你们了，帮助新成立的中南亚事业部多费点心，也帮欧非组那边多点考察和协助，评估一下什么节点提升为事业部比较恰当。”

“好，好，好，没问题。”赵总监满脸堆笑，内心中也是非常震撼。在西部公司的时候，开会从来没有太多的业绩推进，大部分时间都在忧愁业绩不好，都在推诿责任。到了东华市工作才一段时间，他已经感受到这里快速高效的工作节奏。

我安安静静的开了半小时的会议，没有发言，没有表态，就低头拼命的记录。会议很快结束，我被雷总监叫到天梯上单独交流。

第一次上天梯，我看到小悠乐颠颠的朝我微笑，那意思是：“恭喜啊。”

我也回敬了一个甜美的微笑，但是心里还是有点慌的。

“做代理总监有压力吗？”雷总监一边在慈祥和蔼的说话，一边在给我泡咖啡。

“十大酷刑”要开始了吗？萦绕我脑海两个多月的疑问，此刻正在慢慢打开。