“诶，宇总监呢？”小悠也拿起话筒喊了一声。

接下来第二位就是宇思德总监，因为是部门负责人，第四裁判位缺席。请宇总监上台。各位评审也不用玩转身了。此时很多同事都很吃惊，因为大多数人并不知道宇思德已经结束停职，也不知道宇思德今天会来接受实习期答辩。甚至在最初的12人名单中也没有宇思德。怎么这会冒出来第十三个答辩人？而且宇思德总监居然还是今天答辩人中年龄排行第二的。

“在呢，在呢。”这时候宇思德从角落里的奶茶吧后面站起来。

这家伙啥时候来的？我记得此前的名单中没有宇思德的。

此刻看他很紧张的样子，我也紧张起来了。

而且吧，因为宇思德平日里总是讲“公司背锅”理论，最近又以被公司停职的身份外出办了很多事情，那这些成就是该讲还是不该讲呢？好多同事并不知道宇思德可能要去蜀地挂职轮岗这件事的。

不知道此时宇思德是否依然可以坚持他的“公司背锅”理论，会给我们带来什么样的答辩演讲。或许睿智的三德子自有他的办法吧。不知道从什么时候开始，我已经不再是一个没心没肺的样子去看待其他人的工作状态了。我会把自己时刻置身于别人要面对的问题和环境中，去思考自己会不会紧张，会不会害怕。

“对哦，陶总监，宇总监和你就是前后脚来入职的吧。”我边上其他部门的同事凑过来问我。

“嗯。是啊，如果他被淘汰了，那接下来我也没有主管领导帮我撑腰，应对答辩了。”我要表现出来非常忐忑，因为宇思德的很多安排，大家都是不知道的。

“那也未必是坏事，你看行政部的赵总监，跟没说一样，还不如不说。明显没有给下属额带来加分啊。”不知道为啥，公司里总有一些喜欢八卦的同事在，真的是扫也扫不干净。

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“放心，我们老大可厉害了。而且我们整个部门的业绩也没给他丢脸。”山鸡一脸崇拜，坚定不已。

“可是名义上，他最近两周业绩飙升的时候，是停职状态啊。”燕子很诡异的补刀。

宇思德走上台，拿起麦克风。

背景屏幕上打出了事业部的全称，事业部总监，97年出生。

“没想到啊，我是这次第二老的员工。”宇思德挠了挠头。

台下一阵善意的哄笑。

“其实我的演讲很简单，正如我入职前提出的规划，加上邀请了顾问，拓展外援，建立校园渠道，经过团队共同努力，已经提前完成部署。

作为一个经营部门，感谢公司拨款支持。这是对我们莫大的信任。

目前业绩初见成效，主要归功于我的部门同事，尤其接下来要答辩的陶林，陈少春和潘小燕三位同事，他们日常付出的劳动时间和努力，比我多多了。截止今天，我们每天的数据报表都是逐日增加的。

我们把跨境电商和直播电商相结合，试行直播带货三周，我们先后建立了63个主题栏目频道，关闭45个，留下热门盈利频道6个，成为日播型账户；留下九个有潜力的频道，一周两播，并继续打磨话术，调整供应链商品。