林方政上车，回管委会的路上，看了看时间，然后给宁海涛打了个电话。

“刚刚的政府常务会，已经审议通过了发展规划，你向章书记请示1下，建议等下十1点召开党工委会议，传达1下会议精神。”

刚回到办公室，宁海涛走了过来：“林主任，章书记不在办公室，给他打了电话，他说正在县j委，党工委会议推到下午再开。”

小<说

“嗯。”林方政轻轻嗯了1声，没有多说什么。

有1说1，章海林这个人执行力还是有的。只是有这样的执行力，为什么园区还会衰败成这样，让人不解。

答案只有1个，他的能力无法匹配市场化高度发达的经济工作。

体制内有1些怪现象，就是干部个人能力与岗位存在严重不匹配。比方说，组z部出身的章海林，如果放到综合部门去当1把手，肯定是能胜任的。即便是随便放到某个乡镇去任1把手，也能干得有声有色，当然，乡镇肯定是不会去的。

这是因为，综合类部门的1把手只需要抓总，其他专业性工作有副职撑着，不需要太专业化的能力。再加上这些部门绝大多数工作都是贯彻执行上级部署，工作就有了遵循和抓手，只要按着部署去落实，就不至于出现偏差。最后的成绩即使不出彩，也不会太难看。

但工业园区完全不1样，这里的工作并没有什么上级业务主管部门的决策部署，都是摸着石头过河。1把手除了统筹之外，还需要发挥出极高的主观能动性，才能把成绩做得好看，而且这些成绩都是要用实打实的数据说话。

这就需要1把手拥有较强的专业素养和经济工作经验，否则就会找不准方向和发力点，最终就变成无头苍蝇到处乱撞。没有了战略方向，时间1长，干部队5在这养尊处优的环境下，就会变得懒惰懈怠。叠加干部队5近亲繁殖严重、能力素质堪忧，久而久之，即便是干部管理工作出身的章海林，也无力回天。

当然，这里面也不能排除他本人在工作上消极不作为的因素。