四合院的文化创意产业园区在傻柱和秦淮茹的辛勤耕耘下，迎来了前所未有的繁荣。然而，成功的背后也隐藏着新的挑战。

随着园区的知名度越来越高，吸引了大量的游客和参观者，人流量的剧增给园区的管理带来了巨大的压力。安全隐患、环境卫生、交通拥堵等问题逐渐凸显出来。

一天，园区内发生了一起游客摔倒受伤的事故。傻柱和秦淮茹得知后，心急如焚地赶到现场。

“这是怎么回事？为什么会发生这样的事？”傻柱一脸严肃地询问工作人员。

工作人员低着头，怯生生地回答：“人太多了，这边的地面有点湿滑，没来得及处理。”

秦淮茹皱着眉头说：“这可不行，我们必须尽快拿出解决方案，不能再让这样的事情发生。”

为了解决这些问题，傻柱和秦淮茹决定成立专门的管理团队，加强对园区的安全巡逻、卫生清洁和交通疏导。他们还制定了详细的应急预案，以应对可能出现的各种突发状况。

然而，组建新的团队需要大量的资金和人力资源。资金方面，虽然园区的收入有所增加，但用于日常运营和发展的开支也不小，资金的缺口让傻柱和秦淮茹犯了难。

“傻柱，要不我们再去拉点投资？”秦淮茹提议道。

傻柱沉思片刻，摇摇头说：“拉投资不是那么容易的事，而且不能总是依赖别人。我看，我们先从内部节约成本，看看能不能挤出一些资金来。”

于是，他们开始对园区的各项开支进行严格的审查和优化，削减不必要的费用。同时，鼓励员工提出节约成本的建议，并给予一定的奖励。

在人员招聘方面，他们也遇到了难题。由于园区的工作要求较高，需要具备相关专业知识和经验的人才，但符合条件的应聘者却寥寥无几。

“这可怎么办？招不到合适的人，管理团队就没法组建起来。”秦淮茹忧心忡忡。

傻柱咬了咬牙说：“不行我们就去高校招聘，自己培养人才。虽然前期会花费一些时间和精力，但从长远来看，这对园区的发展是有利的。”

说干就干，傻柱和秦淮茹亲自前往周边的高校，参加招聘会，宣传园区的发展前景和人才培养计划。他们的真诚和热情打动了不少学生，终于招到了一批有潜力的应届毕业生。

经过一段时间的培训和实践，新的管理团队逐渐走上正轨，园区的秩序得到了明显的改善。