一百块，相当于他们半个月的工资了。

拿到红包后，所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。

陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度，让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩，激发他们的动力。

之前倒闭的百货大厦，就是国企老一套的风气太重了，无论做得好还是做的坏，旱涝保收，没人会在意单位的效益。

陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。

除了绩效制度，还有员工培训制度，也要建立。

既然你要做高端产品，那么员工的质素也得跟上来，特别是跟那些有钱人打交道，尤其要体现素养。

这一点，还是李悦芸给他的启发。

李悦芸仅仅在高档家电区待一天，就卖出五十多万的家电，带来三十多万的利润。

可见员工的素养，是可以影响到店面的业绩的。

正所谓，细节决定成败。

陈枫打算在夏州市把这些搞起来，后面其他分店开张后，就可以直接复制过去。

所以在开业酬宾结束之后，陈枫又在夏州市待了半个月，忙这些工作。

一直到七月八号，他才从夏州市回深城。

在夏州市这几天，他也留心观察了每日的销售额。

虽说没有了开业时候那些活动刺激，但是店里每日流水也相当可以，还能够有将近一百三十多万的销售额。

这个年代家电是刚需，很多顾客该买的还是会买。

夏州市是一个人口三百万的大城市，市场足够大，不缺来买商品的人。

这里全部都上正轨了，陈枫才放心回去。

他提拔了一位叫郑惠雅的中年女人当经理，这女人精明干练，给陈枫留下很深的印象。

一问才知道，原来在国企厂干过小领导，后面因为厂里的效益不好，毅然决然买断工龄，出来打拼。

这一点，她跟陈枫还是有些像。

在这个年代，愿意放弃铁饭碗出来打拼的都是狠人。

经过了这一段时间的观察，陈枫对于他挑的这位经理还是很满意的，很多事情，她都是身先士卒，不是仅仅靠嘴说说而已。

陈枫就