第315章 公司内部顽疾

且不说这样的人有本事的没几个,真要有真材实料,王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。

这也不能怪智能管理系统不给力,实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开,才酿成了今天这样的后果。

例如前面提到的学历问题,王铭离开的时候,只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限,这让它无法检索国外的资料,这才让这些人钻了空子。

当初他考虑到智能管理系统只是试运行,「数图科技」也不好管得太死,因此只开启了大部分的自我学习功能,自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。

现在出了这么多幺儿子,让王铭心痛不已!难怪过去3年时间,「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破,基本都是在吃老本!

他旗下的这些公司,就属「数图科技」还在原地踏步,没有太多的成果出来;唯一拿得出手的也就业绩还算看得过去!

但这不是什么值得骄傲的事情,如果没有微软的合作,没有之前在「星辰科技」打下的底子,这会估计已经在走下坡路了吧?

好在现在发现这些问题还不算太晚,王铭索性一口气把智能系统所有的功能全部开启,同时将其权限设置为仅在自己一人之下。

并且根据已经发现的问题,写入了几条限制性规则进去。

有了智能管理系统的帮助,裁员的事情处理起来只是几个小时的事情。智能管理系统自身就带有评估不合格自动裁员的功能,他要做的是对裁员名单再次进行核对。

经过的一周的忙碌,王铭和智能系统筛选出2/3的不合格员工,全部给予辞退处理!

对于这些辞退的员工,王铭还是留了情面的,只要你进公司之后老老实实工作,没有搞出什么作奸犯科的事情,该给的补偿一分钱都不会少。

毕竟会出这样的问题,是他这个老板的疏忽导致的,并不能怪到员工的头上。

至于那些进公司之后,还不知道好歹各种作妖的家伙。不好意思,他们收到的不是辞退通知,而是警局发出的逮捕令。