“好，我不懂保险公司的运营管理，首席执行官是您的人，我提名几个专业高管总可以吧？”

“这样不好吧，现在几个高管都是张建华带来的，我认为用人不疑，疑人不用，既然让张建华干，就要保持管理团队的稳定。”

“董事长，话说到这个份儿上了，我就打开天窗说亮话，如果我在董事会上投反对票，传出去也不好听吧？”马宝祥的驴脾气又上来了。

“好吧，我想想，嗯，我让你当行政副总裁，你看怎么样？”

“行政副总裁，好吧，董事长，我没有别的意思，我只是想向您学习学习。”

“马总，你太客气了。”

“谢谢董事长！”

“谢什么，就这样说定了。”

马宝祥和王家奇面和心不合，王家奇处处防着马宝祥。

一山难容二虎，王家奇作为大股东，为人强势，说一不二，牢牢掌握着公司控制权，管理层都是王家奇的人，马宝祥想安插几个自己人都不行。马宝祥对自己只是个非执行董事十分不满，行政副总裁也没有什么实权，相当于副总监的角色，一般都是闲人待的位置。

董事会上，董事、监事都身穿高级西装，系着领带，头发梳得油光锃亮，出席董事会的有8、9个人，只有马宝祥一个人穿着休闲装。

中国地域辽阔，南北方差异很大，南方精英喜欢在金融、保险、证券机构任职，北方精英喜欢在政府部门、机关事业单位工作，如果北方精英能够下海经商办企业，北方经济何愁发展不起来。

“各位董事，各位监事，按照董事会章程，现在召开上半年董事会，会议议程有三项，一是由首席执行官张建华报告集团上半年经营情况；二是审议年度投资方案和港股上市计划；三是提名决定董事会执行主席和行政副总裁人选。首先，由首席执行官张建华报告集团上半年经营情况，大家欢迎！”董事长王家奇说。

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“尊敬的王董事长，董事会各位同仁，首先由我向董事会报告上半年集团经营情况，上半年，集团实现保费收入189亿，保险理财产品收入72亿，保户投资款新增缴费36亿，投连险独立账户新增缴费48亿，实现资产总额79.62亿。半年来，经过多方努力，目前，集团已经拥有产险、寿险、健康险等多块保险牌照，在全国各地建立了12家分公司，保险投资业务遍及海内外。”

首席执行官张建华40多岁，气质儒雅，风度翩翩，毕业于清华大学经济管理学院金融系，后到美国深造，既有国内大行工作经历，又有华尔街投行工作经验，被王家奇从国外重金请来，现在是金虹人寿保险集团董事兼首席执行官。

可能是教育背景或工作经历不同，张建华和马宝祥相处得不太好，他们俩关系一般，也可能是性格不同，性格不同的两个人很难共事。

“听完首席执行官张建华的报告，我感到很欣慰，短短半年多时间，金虹人寿保险集团从无到有，从小到大，发展为拥有产险、寿险、健康险等多块保险牌照的中型保险集团，事业发展很快，成绩显着。”董事长王家奇点评道。

“董事会对首席执行官张建华的工作是肯定的，对以张建华为首的管理团队是肯定的，按照这个发展速度，用不了多长时间，金虹人寿保险集团将成为国内排名比较靠前的保险集团。发展势头是好的，发展方向是对的，前进道路上有没有风险挑战，我看是有的，在快速发展的同时，如何控制好风险，如何走高质量发展道路，是我们需要进一步思考的。”董事长王家奇继续说。

“董事长说的对，我们一定要注意风险，坚定不移走高质量发展道路，增强保险保障功能，保持稳健运行，控制好信用风险和市场风险，不断提升公司治理能力。”首席执行官张建华说。

“你说得很好，也说出各位董事、监事的心声，公司治理能力建设十分重要，公司治理能力直接影响公司稳健经营和长远发展，我们要保持股权结构稳定，保持管理团队稳定，确保公司高效运营。下面，进行会议第二项，审议年度投资方案和港股上市计划，还是由首席执行官张建华为大家讲解。”董事长王家奇说。

“各位董事，各位监事，年初，农行投资25.92亿认购嘉禾人寿股票10.36亿股，持有嘉禾人寿51%股份，成为嘉禾人寿控股股东；上个月，保监会同意建行以51%的比例控股安泰人寿，银行系深度介入保险行业。在这个渠道为王的时代，市场普遍预期银行系保险公司会急速发展，我们反其道而行之，我们打算投资控股几家商业银行，让银行为保险服务，而不是拱手把控股权交给银行。”首席执行官张建华说道。

“同时，我们要积极寻求在港股市场上市，争取在年内，最迟明年，在港交所挂牌上市，打通保险业上下游产业链，借助资本市场的力量，实现保险和银行双轮驱动，双向运行，最大限度地利用资本市场，放大资本市场的杠杆作用。”首席执行官张建华继续说道。

“会开得太严肃了，大家有什么想法，有什么建议，可以畅所欲言嘛，不要太拘束，有什么问题，可以直接向首席执行官张建华提问。”首席执行官张建华讲完，董事长王家奇说。