部分员工对新的管理模式不理解，认为新的管理模式过于严格，限制了他们的工作自由。他们可能对新的绩效考核制度、工作流程等产生抵触情绪，影响工作效率和质量。此外，部分员工对公司的发展方向不明确，对公司的未来感到迷茫。他们可能担心公司的发展方向是否正确，自己的职业发展是否会受到影响。

团队凝聚力的下降，不仅影响公司的工作效率和质量，还可能导致人才流失。在一个缺乏凝聚力的团队中，员工之间的沟通和协作会受到影响，工作氛围会变得紧张和压抑。一些优秀的员工可能会选择离开公司，寻找更有发展前景和良好工作氛围的企业。

为了解决内部管理问题，提高团队凝聚力，公司要采取一系列措施。首先，公司要加强沟通和培训。通过召开员工大会、部门会议等形式，向员工解释新的管理模式和发展方向的意义和目的，让员工理解公司的变革是为了更好地发展。同时，要加强对员工的培训，提高员工的业务能力和综合素质，让员工适应新的工作要求。

其次，公司要建立健全的激励机制。通过合理的绩效考核制度、薪酬体系等，激励员工积极工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，要注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，让员工看到自己的未来和希望。

最后，公司要营造良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工的重要力量。公司要树立正确的价值观和企业精神，营造积极向上、团结协作的工作氛围。可以通过组织各种文化活动、团队建设活动等，增强员工之间的感情和信任，提高团队凝聚力。

总之，公司在快速发展的过程中遭遇了新的挑战与危机。市场竞争加剧、自然灾害的影响以及内部管理问题，都给公司的发展带来了巨大的压力。但是，挑战与危机并存，只要公司能够正确认识这些挑战与危机，采取积极有效的措施加以应对，就一定能够化危机为机遇，实现公司的可持续发展。

在未来的发展道路上，公司要不断创新和进取，提高自身的核心竞争力。要加强市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手的动态，及时调整公司的发展战略。要加强科技创新，提高产品和服务的质量和效率，满足消费者的需求。要加强人才培养和引进，打造一支高素质的人才队伍，为公司的发展提供有力的支持。

同时，公司要注重社会责任的履行。在发展经济的同时，要关注环境保护、社会公益等问题，为社会做出积极的贡献。只有这样，公司才能赢得社会的认可和支持，实现公司的长远发展。

让我们共同期待[公司名称]在面对挑战与危机时，能够勇敢前行，破茧成蝶，创造更加辉煌的明天！