他相信，直面问题，开诚布公，是解决分歧最直接有效的方式。

在会上，他会重申合作的重要性，同时也表达对其行为的失望和担忧，

更重要的是，他想听听倪冬冬的真实想法，了解那些促使他反复无常的深层原因。

与此同时，陈泽着手准备一系列的信任建立计划，

包括但不限于，组织团队建设活动、启动高管间定期的无议程午餐会，

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以及推动一个共同的长期公益项目，让双方的员工能在非商业的环境中增进了解，培养团队间的友谊和尊重！

此外，他还计划邀请第三方专业机构协助制定和执行绩效评估体系，确保评价的公正性和权威性。

这个体系，不仅要关注经济效益，更要评估社会责任、环保贡献等综合指标，

确保合作的全面性和可持续性！

所有的安排和计划都离不开一个核心，那就是沟通。

他打算引入定期的公开论坛，鼓励双方员工提出疑问，分享见解，

甚至是批评，从而构建一个开放透明的企业文化！

在这个过程中，他本人也将身体力行，积极回应每一个声音，哪怕是尖锐的批评。

在接下来的日子里，陈泽的行动迅速而坚定。

他不仅在公司内部推动了一系列改革，还亲自参与了与倪冬冬的深入对话，以及与员工的广泛交流。

他的真诚与决心渐渐感染了周围的人，包括一度心存芥蒂的倪冬冬，也开始展现出积极的合作态度。

经过一段时间的努力，西南煤矿发展集团与无忧传媒的合作终于步入正轨，

不仅在业务上取得了显着成果，更重要的是，在行业内树立了合作共赢的新标杆。

而陈泽与倪冬冬，也从最初的对立，转变为相互理解和尊重的伙伴！

这是一场关于信任、沟通与变革的旅程，证明了在复杂多变的商业环境中，

以智慧和胸怀化解分歧，共同追求更高目标的可能性。

陈泽知道，这只是一个开始，未来还有无数的挑战等待着他们，

但他已准备好，以不变的信念和不懈的努力，引领企业走向更加辉煌的明天……

商战？也不过如此……

陈泽知道，如果不是有小度在，明天会怎么样，一切都还是个未知数！

“倪冬冬，有空吗？择日不如撞日，待会儿下班，咱们好好喝一杯吧？”