这话问出来，会议室里所有人都愣住了。

林眠也怔了一下，然后迅速回答：

“第一，我需要您在全公司大会上，公开支持改革。文化的问题，必须自上而下解决。”

“第二，我需要授权——在技术部和销售部试点期间，我有权调整考核标准、工作流程、会议制度，任何人不准干涉。”

“第三，我需要资源——改革初期可能会有阵痛，业绩可能波动，我需要您顶住压力，给我至少三个月时间。”

陈董转过身：

小主，

“如果改革失败呢？”

“那我引咎辞职，所有责任我背。”林眠毫不犹豫，“但请给我一个试的机会。给那些还在硬撑的员工，一个活下去的机会。”

陈董盯着他看了很久。

然后，他走到会议桌前，拿起那份《健康高效工作体系改革方案》。

一页，一页，翻看。

翻到最后一页，他抬起头：

“技术部，从下周一开始试点。销售部，同步准备，两周后跟进。”

“林眠，你来负责。杨明远辅助。老王，你配合。”

他看向王总监：“能做到吗？”

王总监站起来，身体站得笔直：“能。”

“好。”陈董点头，“散会前，我还有两件事要说。”

所有人屏住呼吸。

“第一，”陈董的声音沉甸甸的，“从今天起，公司废除‘奋斗者’、‘狼性团队’这些口号。我们要做的是‘健康者’、‘聪明团队’。聪明地工作，健康地生活。”

“第二，”他看向人力资源总监，“立刻启动员工心理健康援助计划。设立匿名心理咨询热线，费用公司全包。今天下班前，把通知发到每个人邮箱。”

“第三……”他顿了顿，看向林眠刚才播放录音的电脑，“找到录音里那个孩子。今天下午，带他来我办公室。我想跟他聊聊。”

人力资源总监立刻记录：“明白。”

陈董最后看向所有人：

“二十年前，我创业，是想让跟着我的人过上好日子。这二十年，我可能走偏了。今天，林眠把我拽回来了。”

“现在，我想把这句话重新捡起来——从今天起，这家公司的第一目标，不是上市，不是利润，是让每一个在这里工作的人，能健康地活着，体面地工作，有尊严地回家。”

“散会。”

他说完，拿起那份方案，第一个走出会议室。

门关上。

会议室里，安静了几秒钟。

然后，不知道是谁先开始鼓掌。

先是稀稀落落，然后越来越响，最后连成一片。

小李哭出了声，小张红着眼眶用力拍手，赵峰一边鼓掌一边咧嘴笑，王倩擦着眼泪。

王总监站在原地，看着自己颤抖的手，忽然深深地向林眠鞠了一躬：

“小林……谢谢。”

林眠扶住他：“王总监，一起把事做好。”

“一定！”王总监咬牙。

杨明远走过来，拍拍林眠的肩膀：“需要什么支持，随时找我。”

“谢谢杨总。”

人群开始散去，但每个人离开前，都深深看了林眠一眼。那眼神里有感激，有期待，有终于看到光的释然。

苏早最后一个走过来。

她站在林眠面前，看了他很久。

“你刚才说要辞职的时候，”她轻声说，“我心跳停了半拍。”

林眠笑了：“吓到了？”

“嗯。”苏早点头，然后也笑了，“但很帅。”

她伸出手：“恭喜你，林总监。”

林眠握住她的手：“一起？”

“一起。”

两人并肩走出会议室。

走廊里，阳光灿烂。

远处，技术部那边传来一阵欢呼——小李和小张已经迫不及待地在内部群里发布了试点通知。

更远处，销售部那边，王总监正召集所有组长开会，声音洪亮：“都给我听好了！从今天起，咱们不比谁加班晚，比谁签单多！谁再给我表演加班，扣绩效！”

林眠和苏早相视一笑。

手机震动。

林眠点开，是那个隐藏任务：

【任务：重建军心】

【当前进度：50%】

【检测到公司最高层正式启动文化变革】

【奖励发放：【团队健康监测雷达】已激活】

【效果：可实时查看团队成员的身体疲劳度、心理压力值、工作满意度】

林眠关掉界面，收起手机。

窗外，秋日的天空湛蓝如洗。

像一面刚刚擦干净的镜子。