陈董看着他，看了很久，才缓缓说：“处分的事，以后再说。你现在要做的，是把销售部给我清理干净。三天，我只给你三天时间。”

“是！”王总监用力点头，眼眶通红。

陈董重新看向林眠。

他的眼神复杂，有震惊，有痛苦，有愧疚，也有一种破釜沉舟的决绝。

“林眠，”陈董说，“你的改革方案，我批了。不是试点，是全公司范围内，立刻执行。”

“我要你成立‘健康工作改革委员会’，你任组长，苏早辅助，杨明远……你担任副组长，负责协调各部门。”

杨明远抬起头，愣了一下，然后缓缓点头：“……好。”

“委员会有权制定新的工作制度、考核标准、会议规范，任何部门不得以任何理由阻挠。”陈董的语气斩钉截铁，“财务部，单独划拨预算，支持改革。人力资源部，全面配合，重新设计绩效体系。”

“另外，”陈董深吸一口气，“以我的名义，发布全员公开信。第一，向李伟、张静，以及所有因工作损害健康的员工道歉。第二，宣布全面废除‘奋斗者’评比、‘狼性文化’等口号。第三，公布改革时间表，接受全员监督。”

他顿了顿，看向法务总监：“法务部，准备一下。公司要设立‘员工健康损害专项补偿基金’。过去五年，所有因工作原因确诊重大疾病的员工，公司重新评估，给予额外补偿。钱……从我的分红里出。”

这话说出来，所有人都震惊了。

“陈董，这……”财务总监想说什么。

“照做。”陈董打断他，“有些债，欠了就得还。现在还，总比将来下地狱还强。”

他说完，环视全场：

“还有人有意见吗？”

没有人说话。

连最细微的议论声都没有。

“散会。”陈董转身，走向门口。

这一次，他没有丝毫犹豫。

会议室里，人们陆续起身，但动作都很慢，很沉重。没有人交谈，每个人都像是背负着千斤重担。

林眠收拾东西时，苏早走过来，轻声说：“你刚才……说得很好。”

“不是我说得好，”林眠摇摇头，“是他们自己，心里早就知道。我只是把盖子掀开了而已。”

两人一起走出会议室。

走廊里，阳光依旧明媚，但林眠觉得，那阳光里似乎也带着重量。

手机震动。

他点开，是隐藏任务的新提示：

【任务：重建军心】

小主，

【当前进度：80%】

【检测到公司最高层做出实质性承诺与补偿决定，系统性变革正式启动】

【奖励发放：【健康风险预警雷达】完整版激活】

【新增能力：可对特定员工进行未来30天健康风险预测（准确率75%），并给出干预建议】

林眠关掉手机，深深吸了一口气。

改革的大幕，终于拉开了。

但真正的战斗，或许才刚刚开始。

因为摧毁旧的很容易，但建立新的，很难。

要让那些习惯了“表演加班”的人真正学会高效工作。

要让那些只会用“加班时长”衡量员工的管理者学会看结果。

要让整个公司，从一种消耗生命的模式，转向一种滋养生命的模式。

这需要时间，需要耐心，需要无数次的碰撞和调整。

而且，林眠清楚，今天他彻底得罪了很多人。

那些靠着“奋斗文化”上位的中层管理者。

那些习惯了压榨下属获得业绩的部门负责人。

甚至可能包括……一些既得利益者。

他们现在不说话，不代表他们服气了。

他们可能在等待，等待改革出现纰漏，等待业绩下滑，等待一个反扑的机会。

“在想什么？”苏早问。

“在想，”林眠看着走廊尽头窗外明晃晃的天空，“接下来的路，可能比之前更难走。”

苏早沉默了一下，然后说：“但至少，方向对了。”

“嗯。”林眠点头，“方向对了。”

两人走到电梯口，等电梯时，林眠忽然问：“苏早，如果……我是说如果，改革失败了，我被赶出公司，你会怎么样？”

苏早转过头，看着他，眼神清澈而坚定：

“那我就跟你一起走。”

林眠愣了一下。

苏早微微扬起下巴，那是她惯有的、带着点骄傲的表情：“怎么，不信？你以为我留在公司，是因为